Ludzie, którzy kochają Trader Joe's naprawdę Love Trader Joe's i szczerze mówiąc, co nie jest kochane? Jest niedrogi, ma świetne przekąski, krótkie cięcia jedzenia, sekcję zamrażarki z dużą ilością prostych i smacznych posiłków i oczywiście w dobrej cenie. Jest to również zajęte przez najbardziej przyjemnych i przydatnych pracowników, ale nie możemy pomóc myśleć, czy jest tak wspaniale tam pracować, jak zakupy. Czytaj dalej i dowiedz się Jak to jest tam pracować i jakie dziwne zasady śledzi Trader Joe .
Koszula, którą nosisz, jest częścią hierarchii w miejscu pracy.
Chociaż widzieliśmy tropikalne koszule dotknięte w ramach rozrywki Funter Joe, różnice między koszulami faktycznie stanowią ranga w hierarchii Trader Joe, Przez Spoon University . Pracownicy rangi i zespołu, znani jako „członkowie załogi”, muszą nosić wyszycie T z solidnymi wycięciami T z kwiatami na plecach, podczas gdy przywódcy sklepu to ci, którzy mają hawajskie koszule z przyciskiem. Co więcej, dodaje Witryna Trader Joe , „Na żywo, odważne koszule są„ mundurem ”, które noszą nasza ekipa handlowców przygodowych na morzach kulinarnych”.
jak zrobić wodę z cytryną
Te dzwonki są rodzajem kodu Morse'a.
Te koszule nie są jedynymi obiektami władzy marynarki wojennej w handlu. Jeśli robiłeś zakupy w TJ, usłyszałeś, jak wesoły dzwonki grają na głośniku sklepu. Ale prawdopodobnie zastanawiałeś się, co w ogóle oznaczają? Według Wkład w Reddit , są w zasadzie tutaj, aby powiedzieć pracownikom, co mają robić. Jeśli usłyszysz jeden dzwonek, oznacza to, że linie są kopie zapasowe, a ktoś musi iść naprzód i otworzyć kolejny rejestr, dwa dzwonki oznaczają, że kasjer potrzebuje pomocy od każdego, kto jest dostępny, a trzy dzwonki oznaczają, że potrzebny jest lider załogi. Pomysł pochodzi od handlowców morskich, według Dedykowany .
Musisz mieć osobowość.
Jeff Bukowski / Shutterstock
Powiedział Dan Bane, prezes i dyrektor generalny Strater Joe's, YouTube Film, który kiedyś zatrudniał ludzi z doświadczeniem siły i jedzenia, ale zatrudnienie osób z osobowością stało się znacznie ważniejsze. „Naprawdę szukamy osób z osobowością” - powiedział - „ludzie lubią ludzi”. Wszystko inne można nauczyć.
Jesteś osądzony za trzy rzeczy.
Uchwyt
jak prażyć orzeszki piniowe
Aby uzyskać wzrost, musisz skupić się na trzech konkretnych obszarach, według byłego pracownika, który napisał: „Oceni cię w 3 obszarach: Doświadczenie klienta, Wydajność i praca w ramach zespołu. Jeśli nawet nie osiągniesz jednej z tych kategorii, oznacza to brak wzrostu. Możesz być najszybszym na półkach składowisk i zapewnić najlepsze wrażenia z klientem, ale jeśli stale zgadujesz z innymi członkami załogi, nie oczekuj wzrostu.
Reprezentujesz sklep, nawet jeśli nie pracujesz.
Uchwyt
Kilku pracowników zauważyło, że ich klienci często ich rozpoznają, gdy nie pracują i czują się jak lokalne celebrytki. Nie Jeden pracownik powiedział, że rafinery29 Fakt, że społeczeństwo go używa: „Stajesz się lokalną celebrytą, a społeczeństwo wie - często przypominają nam, że reprezentujemy biznes w wolnych godzinach i że niechciana presja może wydawać się dziwna”.
przepis na quesadillę
Rozmawianie z klientami jest obsługiwane przez jedną zasadę.
Uchwyt
Powiedział pracownik Dedykowany biznes Że zachęca ich do bycia miłym i uczestniczenia z klientami, nawet podzielili się „omawianiem polityki, religii, filmów, filozofii, rodzicielstwa i wielu innych rzeczy, wszystkie dla ludzi dla ludzi”. Jeśli gdzieś w tej rozmowie załoga podkreśla wartości Trader Joe, a klient nie jest zadowolony, ma swobodę rozmowy o tym, czego chcą.
Musisz przestrzegać zasady Kaizen.
Uchwyt
Bane ma siedem wartości do podążania za pracownikami. Jednym z nich jest japońska zasada Kaizen , które z grubsza przełożyło się na ciągłe samokontrola. „Dla nas oznacza to, że wszyscy w społeczeństwie są winni każdemu innemu pracowi każdego dnia, co roku, w tym, co robią” - powiedział Bane. W sklepach nie są one w tradycyjnym budżecie. 'Oczekujemy, że nasze sklepy będą trochę lepiej lepiej - powiedział Bane. Tworzą własne cele. To dla nas wielka dywidenda.
Poprzednia wersja tego artykułu została pierwotnie opublikowana 9 maja 2022 r.
